Kişisel Verimlilik Stilinizi Nasıl Keşfediyorsunuz?

Süper temizlik.com.tr| Blog - Kişisel Verimlilik Stilinizi Nasıl Keşfediyorsunuz?

Kişisel Verimlilik Stilinizi Nasıl Keşfediyorsunuz?
Ücretsiz İlan Sitesi

Sahibinebak.com
Sahibinebak.com

Bahse girerim, kişilik ve verimlilik testlerinden payını aldın .

Özellikle işyerinde bu öz değerlendirmelerden öğrenilecek çok şey var Her gün çok çeşitli insanlarla çalışıyorsunuz. Her biri zamanı, projeleri ve görevleri yönetmek için kendi tercihlerine sahiptir .

Bu günlerde yapılan popüler kişilik testi yazar Carson Tate adlı kitabında Work Simply kitabına dayanıyor Yıllarca süren araştırma ve testler sırasında, Carson dört benzersiz kişisel verimlilik stilini tanımlayan bir değerlendirme aracı geliştirdi .

“Planlayıcı”

Planlayıcı, düzenli, sıralı, planlı ve detaylı düşünmeyi geliştiren ekip üyesidir. Planlayıcılar kendilerini bir projenin ayrıntılarına çekerler ve takvim ve proje planlama araçlarını kullanmaktan zevk alırlar.

Planlamacılar edilir  değil onların kendiliğinden ya esneklik için bilinen. Bu nedenle, bazı fırsatları ve yaratıcı çabaları kaçırmama riskleri vardır. Yapılacaklar listesine zaten tamamlanmış olan bir şeyler yazdıkları biliniyor, sadece üstünü çizebiliyorlardı. Planlayıcılar programlara ve eylem planlarına katılırlar - o noktaya gelmenizi isterler; daha sonra iyi yazıları okuyacaklar. Planlayıcılar, odaklanmayan ve eylem planı olmayan toplantılarda zaman kaybetmekten nefret eder. E-postaları, genellikle kurşun noktaları ve açıkça belirtilen sonraki işlem adımlarını içeren ayrıntılıdır.

Planlayıcılar ekibine nasıl katkıda bulunur:

  • Eylem oryantasyonu ve pratiklik
  • Planlarda veya işlemlerde gözden kaçan kusurları bulma
  • Veri ve proje planlarını düzenlemek ve sürdürmek

“Önceliklendirici”

Bir Önceliklendiriciyseniz, mantıklı, analitik, gerçeğe dayalı, eleştirel ve gerçekçi düşünmeye yöneliyorsunuz. Belirli görevleri tamamlamanın ne kadar süreceğini belirleyerek verimliliğinizi artırmak ve bunların tamamlanmasını gün ve haftalara göre doğru bir şekilde planlamaktan hoşlanıyorsunuz.

Prioritizer olarak, hoşlanmadığınız veya lazer benzeri odağı uygulayamadığınız bir hedefiniz hiç görmediniz. Ayrıca boşta sohbet sohbetinden veya kendiniz hakkında çok fazla kişisel bilgi paylaşmaktan da nefret edersiniz. Ve e-postalarınızı kısa tutmayı seviyorsunuz - sadece birkaç cümle ya da kelime.

Öncelikleri takımlarına nasıl katkıda bulunur:

  • Veri analizi
  • Kritik analiz ve mantıksal problem çözme
  • Hedef yönelimi, tutarlılık ve kararlılık

 “Düzenleyici”

Bir Düzenleyici olarak, destekleyici, anlamlı ve duygusal düşünmeyi tercih edersiniz. Sizler takımın en iyi oyuncusu ve a işi bitirmek için meslektaşlarınızla ortaklık kurmakta başarılısınız. Sen doğal bir iletişimcisin ve proje toplantılarını ustaca kolaylaştırdın. İnsanların bu kişisel dokunuştan yoksun kalması veya verilere veya gerçeklere çok fazla güvenmeleri nedeniyle nefret edersiniz. Düzenleyiciler konuşmacıdır; hikayeleri, gözle temas kurmayı, başkaları için endişelerini ifade etmeyi ve bir projenin veya görevin başkalarına yardım etme şekli hakkında sorular sormayı severler. Eğer bir Düzenleyiciyseniz, çevrimiçi sohbet etme ve e-posta gönderirken, cc: line'inize çok sayıda insan ekleme eğiliminiz var .

Düzenleyiciler ekibine nasıl katkıda bulunur:

  • Başkalarının altta yatan duygularını nasıl hissedeceğini ve anlayacağını tahmin etmek
  • Takım etkileşimini kolaylaştırmak
  • İkna etmek ve fikir satmak

“Görüntüleyici”

Görüntüleyici iseniz, bütünsel, sezgisel, bütünleşik ve sentezlenmiş düşünmeyi tercih edersiniz. Baskı altında büyürsünüz ve çok sayıda farklı projeyi kaçırmazsanız kolayca sıkılırsınız. Bir Görüntüleyici olarak, büyük resme ve geniş kavramlara odaklanırsınız. Bazen, ayrıntıları gözden kaçırma ve süreç üzerindeki olasılıklara değer verme eğiliminde olursunuz. Aşırı spontanlık ve dürtüsellik, yeni fikirlere yol açabilir, ancak zaman zaman proje planlarını raydan çıkarabilir. Muhtemelen masanızın yüzeyini yıllardır görmediniz; e-postalar uzun olma eğilimindedir, kavram ve fikirlerle doludur.

Görüntüleyiciler ekibine nasıl katkıda bulunur:

  • Yenilik; değişim için bir katalizör görevi görüyor
  • Yaratıcı problem çözme
  • Geleceği düşünmek, yeni fırsatları tanımak ve fikir ve kavramları bütünleştirmek

Kişisel verimlilik profiliniz nedir?

Kendinizi açıkça yukarıdaki profillerden birinde görüyor musunuz? Yoksa daha çok benim gibi mi düşünüyorsun: “Hey bir dakika bekle, tüm bu profillerde beni biraz görüyorum !”

Gerçek şu ki, sen eşsiz bir bireysin.

Sen bir kar tanesi, bir orijinalsin. Ve Tate de aynı fikirde. Aslında, bu becerilerinizi, benzersiz yetenek karışımınızı anlamanıza yardımcı olmak için “kılavuzlar” olarak kullanmanız konusunda özgürce teşvik eder. Tate, “kendinizi iki veya daha fazla stile yayılan bulursanız endişelenmeyin” diye teşvik eder.

Karıştır.

Dört kişilik profilinin her birinde, Bayan Tate, her çalışma tarzına uyum sağlayacak şık kaynaklar, yazılım programları ve araçlar önerir. Tate, okuyucuları kendilerini yalnızca tek bir profilden araçlarla sınırlandırmamalarını, ancak “Her birinden araçları denemeyi, karıştırmayı ve eşleştirmeyi - sonunda sizin için önemli olan şeyle ilgili olan şeyleri” teşvik ediyor.

Öyleyse devam et, karıştır. Önemli olan sadece kendinizi ve güçlü yanlarınızın en iyi nerede işe yaradığını bilmek. 

Kendinizi ve başkalarını tanımak - Bu iyi bir şey.

Verimliliğe tek beden uyan bir yaklaşım yoktur. Bunun yerine kişiselleştirilmiş yaklaşımlara ihtiyacımız var. Bu, ekibinizdeki her bir üyenin bilişsel stilleriyle uyumlu çalışma stratejileri kullanmak ve onlara kendi güçlü yönlerine ve tercihlerine uyacak şekilde rehberlik etmek anlamına gelir.

Son zamanlarda hangi çalışma tarzı değerlendirmelerini aldın? Ve ne öğrendin? Yorumlar bölümünde bizimle paylaşın

SÜPER TEMİZLİK